Profissionais trocam experiências sobre gestão por competências
Compartilhar boas práticas de gestão, os desafios e resultados e fazer networking foram objetivos do III Café com o RH, promovido na última semana pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), seccional de Chapecó, com apoio do Núcleo de Gestores de Pessoas da Associação Comercial e Industrial de Chapecó (ACIC). O evento debateu o tema gestão por competências, as práticas e metodologias utilizadas na sua implantação na Aurora Alimentos e na Unicred.
Para trocar experiências, a coordenadora de gestão de pessoas da Aurora Alimentos, Adriana Perin, a diretora executiva na Unicred, Delbora Machado, e a assessora de gestão de pessoas na Unicred, Rubia Brustolin, apresentaram os cases das organizações. Elas relataram como iniciou a implementação da gestão por competências nas empresas, as dificuldades no processo e os resultados alcançados.
De acordo com o presidente da ABRH, seccional de Chapecó, Leandro Medeiros, a intenção foi entender com maior profundidade o que a metodologia traz de benefícios tanto para a gestão de pessoas como para a organização como um todo. “Podemos apontar alguns resultados como a melhora do relacionamento, o acompanhamento e o desenvolvimento das pessoas, a redução do absenteísmo e da rotatividade porque, com o acompanhamento das competências, os funcionários sabem onde estão e onde devem chegar”, salientou. Além disso, Medeiros ressaltou que a metodologia deve fazer parte do planejamento estratégico da empresa e proporciona também melhores resultados financeiros e econômicos.
A vice-coordenadora do Núcleo de Gestão de Pessoas, Tatiane Farina, enfatizou a importância do compartilhamento de experiências e a atualização profissional proporcionados pelo evento. “Percebemos que as dificuldades existem em todas as empresas e, com essas trocas, conseguimos facilitar e até encurtar caminhos na resolução. A iniciativa também fortalece o setor e contribui para auxiliarmos as pessoas a crescerem tanto profissionalmente como pessoalmente”, realçou.
As empresas da região tem consciência da importância e dos resultados que podem ser obtidos com a adoção da gestão por competências. Porém, segundo Medeiros, a implantação ainda é tímida. “Poucas organizações assumem esse desafio, que é grande. A aplicação já acontece, mas ainda está nas empresas de médio e grande porte. A gestão por competências pode ser adotada e implementada em organizações de qualquer porte e segmento”, finalizou.
